Generar rejilla de entrenamiento y establecer una agenda forma parte del desarrollo de los colaboradores y eso reverbera en la continuidad y crecimiento de la empresa. Preparar una rejilla de capacitaci\u00f3n anual, con base en las metas y resultados que la empresa anhela forma parte de la construcci\u00f3n del capital humano. Dividir en etapas los requisitos previos para saber cu\u00e1les, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo aplicar los entrenamientos es fundamental para la elaboraci\u00f3n de la rejilla.<\/p>\n
Tener claro las necesidades de la empresa<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son las metas de la empresa?<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son las competencias a desarrollar?<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les problemas a ser trabajados por medio de entrenamiento?<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son los resultados esperados?<\/p>\n
En la TRANS REID tenemos la rejilla de entrenamiento desarrollada en los meses de diciembre y enero de cada a\u00f1o para tener aplicabilidad al a\u00f1o siguiente. A continuaci\u00f3n relacionamos algunos entrenamientos recurrentes en los \u00faltimos 5 a\u00f1os de la empresa, mucho en funci\u00f3n del mantenimiento de nuestras certificaciones y otros enfocados en el desarrollo de nuestro capital humano. Hay otros entrenamientos m\u00e1s espec\u00edficos que no relacionamos por tratarse de material destinado al perfil de las cargas que atendemos y tambi\u00e9n para atender nuestras licencias y certificaciones como SASSMAQ, ANVISA, ISO9001-2015.<\/p>\n
Revisi\u00f3n de la instrucci\u00f3n de trabajo – Operativa
\nReintegraci\u00f3n de los colaboradores
\nNR23- Brigada de Incendio
\nNR6 – Uso adecuado, guardia y conservaci\u00f3n de EPI
\nm\u00f3vil
\nEntrenamiento – Fiscal y DP
\nProcedimientos sobre Accidentes e Incidentes de trabajo
\nEntrenamiento – Perfil del cliente
\nProcedimiento Transporte
\nRastreador – C\u00f3mo funciona
\nConceptos b\u00e1sicos del servicio de transporte
\nPAE- Plan de Atenci\u00f3n de Emergencia
\nEneagrama – Lo que nos ense\u00f1a sobre el perfil de los l\u00edderes
\nC\u00f3mo vender y atender
\nPalestra del e-Social
\nConferencia sobre las generaciones X, Y, Z y Baby Boomer
\nGesti\u00f3n de N\u00fameros – Equipo del financiero
\nEntrenamiento – Agregados
\nDirecci\u00f3n Defensiva para Conductores
\nReintegraci\u00f3n de los conductores
\nAtenci\u00f3n al cliente
\nPuntualidad y Cordialidad en los Clientes
\nProcedimiento Operativo
\nNuevos Tiempos, Nuevos rumbos – Comercial
\nMonitoreo – Buonny
\nProcedimiento Comercial
\nSeguro de transporte
\nPrimeros auxilios
\nLETPP
\nPol\u00edtica de lucha contra el alcohol y las drogas
\n7 herramientas de calidad
\nMantenimiento de la ISO 9001: 2015
\nAuditor de Calidad ISO 9001: 2015 sobre la base de la ISO 19011: 2012
\nInstrucciones de Divergencia y Justificaci\u00f3n de Horas Extras
\nDivulgaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Calidad
\nCurso CIPA – Comisi\u00f3n Interna de Prevenci\u00f3n de Accidentes
\nMovimiento de cargas, epi, rutina operacional y seguridad
\nPGR – Plan de gesti\u00f3n de riesgos
\nAbastecimiento de la flota
\nSeguro de embarque, carga y flota
\nMarketing digital
\nProcedimiento Financiero \/ Suministros \/ Calidad
\nProcedimiento Recursos Humanos
\nPPRA<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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